中兴盛达公司“红色引擎”助推企业发展

    

今年以来，新天钢集团各单位厚植党建优势，创新思路举措，紧扣生产经营改革发展实际，以高质量党建赋能高质量发展。在刚刚召开的2023年上半年党建工作考核总结暨亮点分享交流会议上，各单位结合企业实际，晒亮点、学经验、找差距、促发展，涌现出了一些特色活动和亮点做法。为努力营造担当作为、比学赶超的浓厚氛围，集团党委公众号特开设“党建亮点汇”栏目，总结梳理各单位党建亮点工作，分期推出。本期为第七期，中兴盛达公司党建工作亮点展示。

上半年，中兴盛达公司推进党建工作与生产经营融合，“红色引擎”助推企业发展。

亮点一：党建工作融入生产经营

近年来，受政策与市场环境影响，企业如何打好生存发展保卫战成了新课题。越到关键时刻，越要发挥党建引领的作用，基层党支部要不断提升自身建设能力，党员干部要提高自身战斗力，迎难而上、开拓新局面。

中兴盛达公司始终坚持党建引领，创新举措，让党建融入生产经营、融入职工队伍建设。各支部系统梳理岗位职责，构建责任体系，强化过程管理，稳定产品质量，扩大市场占有率，全方位提升服务质量，以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。

上半年，中兴盛达公司产量同比增长19.5%，月产量再创历史新高，首次突破4万吨；产品合格率达100%；优化生产工艺，大规格钢绞线、镀锌和环氧无粘结钢绞线等新产品，创效140余万元。

亮点二：营造良好企业文化氛围

企业发展必须依靠职工。中兴盛达公司坚持党建带动群团建设，以劳动竞赛、岗位练兵等活动为载体，激发职工创造活力和劳动热情，实现同频共振。

每月评选岗位之星、组织开展党日活动、持续做好防暑降温工作，不断增强基层党组织的凝聚力和向心力。加大投入，改善厂区及车间环境、食堂餐食水平和就餐环境。公司高管与职工吃在一起，干在一起。

亮点三：带好队伍，做好思政工作

“带好队伍”就是要团结带领广大职工听党话、跟党走。党群部门担负着直接教育党员、管理党员、监督党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

中兴盛达公司把做好职工思想政治工作放在首要位置，持续践行“一线工作法”，深化“万人谈心谈话”活动，团队战斗力、岗位竞争力不断加强。

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