陕钢集团韩城钢铁有限责任公司招聘简章
陕钢集团成立于2009年8月，是陕西省委、省政府为振兴钢铁产业而组建的钢铁企业集团，2011年12月重组加入世界500强企业陕煤集团，成为其控股子公司，属于陕西省国资委监管的重要子企业，是陕西省唯一国有大型钢铁企业。
陕钢集团韩城钢铁有限责任公司是陕西钢铁集团有限公司（以下简称陕钢集团）全资子公司，是落实陕钢集团统管产品销售、大宗原燃料供应、物流运输及资金管理“四统管”战略部署，建立集团大供应、大物流、大销售体系，打造专业化供运销服务平台，而成立的商贸物流企业。公司成立于2015年7月，注册资本金30亿元，现有员工400余人。
为进一步推进陕钢集团“三项制度”改革步伐，适应市场化选人用人机制及薪酬激励模式，畅通人才能进能出渠道。经研究，对陕钢集团韩城公司经营管控部、营销管理处及物资供应处部门正职岗位面向陕钢集团内部和外部进行公开招聘，通过竞争上岗，为陕钢集团韩城公司改革发展提供人才保障。现将招聘简章公布如下：
一、招聘原则
1.坚持党管干部、党管人才，以德为先、德才兼备的原则。
2.公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则。
3.岗位需求和个人申请相结合的原则。
4.人、事、岗相匹配原则。
5.双向选择原则。
二、招聘方式
为确保本次公开招聘工作公平公正，特聘请第三方专业咨询机构全程参与，采取初试（笔试+面试）+复试（专题辅导、复试（10分，面试））相结合的方式。其中，初试中笔试成绩和面试成绩权重分别为50%、50%。
三、招聘岗位、编制及职责
| 序号 | 岗位名称 | 编制 | 主要职责 | 工作地点 |
| 1 | 部门正职（经营管控部） | 1 | 负责公司年度、月度经营计划、经济运行分析、对标管理、合同管理、招投标管理、经营评价、公司经营管理制度建设；负责对各部门、双管单位的绩效管理；负责期货板块全面业务；负责内部协作管理。 | 西安 |
| 2 | 部门正职（营销管理处） | 1 | 负责销售计划制订，区域划分及市场布局优化、制订流程制度及管理体系、负责市场研判、销售政策制订、任务分解及落实、销售管理、价格管理、产销衔接、客户管理、对标管理、合同管理、风险管控等工作。 | 西安 |
| 3 | 部门正职（物资供应处） | 1 | 负责公司大宗原燃料采购管理、渠道建设、贸易管理、供应商管理、价格管理、质量管理、大宗原燃料期货运营及集团内供应单位的协同等工作。 | 西安 |
| 学历/职级要求 | 工作经验 | 管理经验 | 年龄要求 |
| 本科及以上学历或中级及以上职称，在职中层助理及以上管理人员 | 5年及以上相关工作经历 | 3年及以上相关岗位管理经历 | 45周岁及以下 |
| 学历要求 | 工作经验 | 管理经验 | 年龄要求 |
| 全日制本科及以上学历。 | 在生产规模300万吨以上钢铁企业担任部门副职及以上职务或在年贸易量50万吨以上贸易企业担任部门副职/省会级市场负责人及以上职务，从事5年以上相关工作且业绩突出。 | 5年及以上相关岗位管理经历 | 40周岁及以下 |
3.管理及待遇
（1）实行聘任制、任期制和契约化管理。公司与聘任人员签订《劳动合同》《岗位聘任合同书》《年度经营业绩目标责任书》和《任期经营业绩目标责任书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每一任期为3年。初次聘任的人员，设立不少于6个月的试聘期，试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。聘任人员任期期满，由公司依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。
（2）实行市场化的薪酬分配机制。陕钢集团体系内部聘任人员按照集团公司改革工资备案制执行，结合年度经营业绩完成情况刚性考核进行兑现；外部聘任人员采取工资协议制商定工资。
七、招聘程序步骤
本次公开招聘按照报名、资格审查、初试、资格复查、专题辅导、复试、招聘工作领导小组研究、干部考察、公示、聘任的程序进行。
八、招聘评价方式
（一）初试
1.笔试
评价内容及形式：评测的内容为综合能力测试，采用闭卷方式，纪工委专人监考（根据疫情情况，可结合实际采用线上答题）。时长为1.5-2小时，笔试成绩占初试整体评价权重的50%。
2.面试
（1）采取个人演讲+结构化面试评价，包括个人演讲、评委提问、答辩三个环节。其中个人演讲5-8分钟；提问答辩25-30分钟。计分方式为统一计分，占总评价总分的50%。
（2）评分计算：将所有评委对某一应聘者的评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算其他所有分值的平均值作为该应聘者的面试得分,即面试成绩=<Σ（评分）-max（评分）-min（评分）>/（评委人数-2）。
（二）资格复查
由招聘上岗工作办公室组织人员对初试成绩大于等于70分的应聘者进行资格复查，复查重点为个人工作经历及历史综合业绩、个人信誉等方面情况，资格复查合格的人员进入复试。
（三）专题辅导
对即将进入复试的应聘人员，由陕钢集团及韩城公司相关部门组织对企业发展、战略规划、改革发展、制度建设等方面进行辅导，让应聘人员对企业、对所应聘岗位有一个全面深入的了解，为更好的迎接复试做足充分的准备。
（四）复试
复试采取主题演讲+结构化面试评价，包括主题演讲（准备ppt）、评委提问、答辩三个环节，提问答辩25-30分钟。计分方式为统一计分，总分为10分。
主题演讲重点围绕以本企业为背景，立足应聘岗位从不同角度对企业改革发展提出新想法、新策略。
（五）招聘结果应用
1.通过复试后，招聘岗位人员大于等于3人，将综合成绩（初试成绩+复试成绩）排序前3位的作为备选人提交招聘工作领导小组审议。招聘岗位人员小于3人，将相关人员综合成绩提交招聘工作领导小组审议。
2.岗位出现空缺或招聘无效时，由招聘上岗工作办公室在参与其他岗位招聘的合格应聘者中提出择优调剂人选，报招聘工作领导小组审议。
3.如公示过程中发现拟聘任者不合格，则从其他合格应聘者中按综合成绩高低依次确定拟聘任者。
4.通过复试未被录取人员可直接列为韩城公司相关部门副职选用对象优先考虑，或推荐陕钢集团体系内其他各子公司同级相关岗位招聘的选用对象。
（六）干部考察
按照集团公司干部管理相关程序，由党群工作部牵头组织对拟聘任人员进行考察。
（七）拟聘任人选公示
1.对拟聘任人选进行公示，公示期5个工作日。
2.公示方式
（1）对陕钢集团内部公示结合实际采取公示栏张贴或“微信群”进行公示；
（2）对陕钢集团外部采取利用专业人才招聘网站或钢铁行业资讯网站等第三方平台进行公示。
（八）聘任
对聘任人员实行6个月试用期，试用期满经公司考核合格后办理转正手续。
九、信息发布及报名方式
（一）信息发布
陕钢集团体系内部通过OA及各子公司公众号进行招聘信息的发布。外部通过专业人才招聘网站、钢铁行业资讯网站等第三方平台进行招聘信息的发布。
（二）报名方式
陕钢集团内外部报名人员可通过陕西钢铁集团网站通知公告栏下载《陕西钢铁集团有限公司公开招聘报名表》，填写完毕后,会同本人身份证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件，一并发送至指定邮箱。邮件标题务必填写为“应聘+岗位名称+应聘人员姓名”。
十、相关要求
（一）每个申请报名者只能报1个岗位。
（二）经资格审核通过参加面试的具体人员名单、时间、地点等有关事宜，将适时电话通知。对于不符合其中一项资格条件的人员按储备人选通知参加面试，面试成绩仅供参考，不进入合格应聘者名单。
（三）应聘人员参加面试时需提供以下资料：本人身份证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书的原件，学习或工作经历、主要业绩、获奖证书等相关证明材料，由集团公司人力资源部进行查验。
（四）应聘人员应对所提交资料的真实性负责。对提供虚假信息者，一经查实，即取消面试或聘任资格。在整个招聘过程中，我们承诺为每一位应聘人员保密。
（五）本次招聘不收取任何费用。
联系人：陈 阳
联系电话：15339029052
电子邮箱：hcgsjp@163.com
附件：1.陕西钢铁集团有限公司公开招聘报名表
附件1
陕西钢铁集团有限公司公开招聘报名表
| 报名岗位 | 二寸彩色近照 | |||||||||
| 姓名 | 性别 | 出生年月 | ||||||||
| 专业技术职称 | 参加工作时间 | 入党时间 | ||||||||
| 工作单位 | 名称 | 职务 | ||||||||
| 参加工作时间 | ||||||||||
| 任现职时间 | ||||||||||
| 教育背景（从高中到最高学历） | 毕业时间 | 毕业学校 | 专业 | 学历 | 学位 | |||||
| 外语语种及等级 | 计算机水平 | |||||||||
| 通讯地址及邮编 | ||||||||||
| 身份证号码 | 联系电话及E-mail | |||||||||
| 工作经历 | ||||||||||
| 奖惩情况 | ||||||||||
| 个人优势及资格证书 | ||||||||||
| 工作业绩 | ||||||||||
| 填表说明：1、此表格所有项目为必填项，若没有可填写“无”；2、表格填写完成后，请将表格及学历证书等相关证明发至邮箱：hcgsjp@163.com，并于相关负责人电话进行确认邮件发送成功。联系人：陈阳，联系电话：15339029052； | ||||||||||
| 本人承诺我保证以上填写内容均属实。如与事实不符，本人愿意承担全部责任。若成功应聘，本人保证将按期到岗，如违反，将接受集团公司相关制度规定处理。本人签名：年 月 日 | ||||||||||
