普阳钢铁集团—武安市产业工人队伍建设改革试点

    

近日，武安市召开新时代产业工人队伍建设改革工作推进会，深入贯彻落实省、邯郸市新时代工会工作和产业工人队伍建设改革的有关精神，推动武安市产业工人队伍建设改革全面启动、快速推进。

普阳钢铁集团作为武安市四个产改试点企业之一，工会主席石现英向大会作报告。

石现英作报告：

以人为本
    守正创新 努力建设高素质劳动大军

河北普阳钢铁集团成立于1992年。连续17年跻身中国企业500强，通过了中国驰名商标认定，是河北省著名的板材生产基地。截至目前，累计纳税213亿元，向社会各界捐赠近20亿元。

普阳工会成立于2006年5月。多年来，普阳工会始终紧紧围绕“为社会创造财富、为客户创造价值、为员工创建幸福家园”的企业使命，落地实施多项措施，持续提升员工的幸福感和归属感。2020年以来，更是锚定“努力建设高素质劳动大军”这一目标，落地实施职工技能培训、稳固公开竞聘、提升收入水平、帮扶职工解决生活困难等工作的开展与深入推进，持续提升工人综合素质和社会地位，更好地提升职工工作积极性，助力企业高质量发展。

一、抓学习、重培训、全面提升职工技能素质

普阳工会注重与高等专科院校的合作，通过定向委培方式，为公司输入了一批高技能专业人员，为促进他们的技能充分发挥，为其提供研发平台，配套激励措施，培养出了一支年轻化、素质高的专业技术团队，普阳钢铁研究院60余人，有高级职称以上人员4人，中级职称28人，硕士10人，其他为本科、大专学历，人才队伍正在逐步壮大。2020年三个科研平台进入河北省科技厅和河北省发改委拟建设名单，获得河北省冶金科学技术奖3项，2016年至今制定并发布企业标准7项，申请各项专利168项。在员工技能提升方面，普阳工会结合人力资源部门制定了详实的素质提升计划，聘请首钢、武钢、鞍钢等师傅到现场指导、新型传帮带学徒制等技术提升工程，对职工进行专业工种的培训，并通过专业评定机构，对职工实施职业技术等级鉴定。公司80%以上一线技工人员都取得了技能认定证书；此外公司每年还组织各类技能比武10余场，涉及工种岗位20多个。为更好地吸引人才、培养人才、留住人才，普阳工会正在积极推进“职业技能等级认定机构”评审工作，通过评审后，将具备自主鉴定职业技能的资质，对企业中高端人才的培养以及职业规划，将起到积极的促进作用。

二、讲民主、提地位、让职工成为主人翁

普阳工会始终本着“以人为本”的理念，搭建职工晋升平台并稳步提升职工收入水平。在晋升平台方面，实施“能者上、庸者下”的公开竞聘机制，设技术型和管理型人才，不设门槛，不拘一格，真正让敢于奋斗、勇于创新创造、认真负责的职工走上管理岗位，实现自身价值。今年公开竞聘高层管理人员7名，中层管理人员33名（21名副厂长、12名副部长），平均年龄不到35岁，管理团年轻化，更有激情和活力。另一方面，普阳工会积极组织员工参加各种技能大赛，技能提升考试、培训，对表现优秀的员工与绩效工资直接挂钩，例如研究院的付中原，获得河北工匠，热卷厂的郭超等获得邯郸、武安技能大赛优异成绩，公司都在工资上给予了一定比例的奖励，多的时候绩效工资能达到七、八千元。在提升薪酬方面，2021年人均工资达到12000元。

在提高积极性方面，细化“人人都是经营者”的阿米巴管理模式，实施“千分制”管理，每月根据个人完成指标情况得分排序评优，每月每个工段都评出“月度生产标兵”1-2名，全年获得“月度生产标兵”荣誉称号次数最多的员工，被评为年度“劳动模范”、“生产标兵”，并依据年度生产单位指标完成情况，评选出优秀管理者和卓越管理者，2021年评选劳动模范8名，生产标兵30名，优秀管理者5名，卓越管理者3名，生产标兵和优秀管理者每人奖励50000元，劳模奖励和卓越管理者每人奖励100000元，营造不断争优的氛围，全面提升职工的专业知识水平和能力，弘扬奋斗者正能量。

三、解难题、优保障、让职工无后顾之忧

为提高职工获得感和幸福感，普阳工会以“共创造、同分享”为核心理念，更好地为职工服务，强化职工幸福感、归属感，2021年加大对家庭因病因意外造成暂时困难的职工的救助力度，拓宽救助范围和增大救助力度，2021年救助帮扶职工76名，救助金额124.4万元，累计救助672人，救助金800余万元，为职工或家属治病花费兜底，让职工无后顾之忧。每年春节慰问困难职工及周边村民近百人，每年发放慰问金30余万元，切实解决了职工和周边群众的燃眉之急。

面向未来，普阳工会将深入践行企业文化，积极构建和谐企业，为最终实现“职工更幸福、客户更满意、产品精品化、环境全生态”的一流企业而不懈努力。

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