2022年澳森集团准备成立宣传部，通过内部竞聘的方式选拔宣传部长一职，本次竞聘是今年的首次竞聘，公司领导高度重视，在3月17日下午2点由人力资源部主持，董事长和相关部门领导以评委的身份出席。
人资总监宣布竞聘规则和流程
本次竞聘采取“公开选拔、自愿报名、竞争上岗”的原则，不设门槛，不论资排辈，充分体现“事尽其人、人尽其才”的人才导向。参加竞聘的人员既有经验丰富的管理人员，又有扎根一线、熟悉技术的基层业务人员，同时还有跨业务体系敢想、敢闯、敢干的年轻人，他们凭着对事业的追求和对澳森的热爱参与到此次竞聘活动中。竞聘人员围绕个人工作、对竞聘岗位的认知、未来工作思路及规划等重点内容进行了演讲。评委组针对其岗位认识和工作规划等方面进行深入地提问和剖析，帮助竞聘者理清思路、指明方向，竞聘人员也积极思考并表达自己的观点，在会场上形成了一次次激烈的思想碰撞。
竞聘人员演讲
通过竞聘演讲，每名竞聘者自身的优势和擅长的领域都得到了淋漓尽致的展现，给每位评委都留下了深刻的印象。领导们说：“这样一颗颗敢于挑战、锐意进取的心是值得肯定的，不论何时，我们都应该拥有改变自己的勇气和勇于开拓的精神，不断地奔赴、前进”。
竞聘上岗不仅激活了企业活力，推动了人力资源的合理配置，同时也打开了职工的晋升通道，让员工看到了更多的职业发展方向。竞聘上岗为每个人提供了一个充分展示自己的舞台，让个人能力和才华得以展示，通过竞聘宣传自己，给自己之后的发展创造更多的机会。
内部竞聘将会是公司后续挖掘人才的重要通道，公司会建立一个完整的人才培养体系，给有心进取的员工充分展示的机会。希望公司所有员工都能积极参与。
每个人都曾拥有梦想，我们应在机会来临的时候，紧紧抓住，拒绝躺平。你一定出类拔萃，缺的只是展示的平台，竞聘不仅能让你晋升，同时还能得到公司全方面的培养，更是海阔天空翱翔的空间，希望每个人都做自己的雄鹰，去追逐梦想和机遇。
