华菱钢铁：市场不支持铁矿石价格继续大幅上涨

    

华菱钢铁在互动平台表示，公司将紧跟市场需求和高端制造转型的方向做精做强钢铁主业，基于高端定位和个性化需求推动品种结构升级，继续巩固和扩大宽厚板、热轧板、汽车板等在下游细分市场的竞争优势。同时，公司密切关注钢铁行业细分市场并购重组和产业链上下游的投资机会，但目前尚未有合适的标的或并购投资计划。

有投资者向华菱钢铁提问， 铁矿石价格已经在低点翻倍了，请问公司如何看待铁矿石价格？

公司回答表示，感谢您对公司的关注。铁矿石价格仍处于高位区间。前期针对铁矿石价格出现的异动，国家发改委、市场监管总局、证监会等部委雷霆动作、步步深入，酝酿并推动“基石计划”，提升我国钢铁行业资源保障能力，严控严查铁矿石违背供需基本面炒作的决心非常坚决。全年看，在“碳达峰碳中和”背景下，钢铁行业政策上仍是产能和产量控制的大原则，而铁矿石供给端仍有增量，预计不支持铁矿石价格继续大幅上涨。

有投资者在投资者互动平台提问：请问2021年公司吨钢二氧化碳排放为多少吨？

华菱钢铁4月22日在投资者互动平台表示，公司2020年吨粗钢碳排放1.69吨。

有投资者向华菱钢铁提问，和宝钢股份、首钢股份研究院比，公司因为没有研究院，很难吸引优秀博士人才，请问华菱钢铁是否考虑建立企业研究院？增加对钢铁技术研发投入？

公司回答表示，感谢您对公司的关注。公司高度重视研发工作和人才引进，积极与中南大学、武汉科技大学、北京钢铁研究总院、中国科学院金属研究所等科研院校或相关专业机构合作并设立相关博士后科研流动站，将基础性研究和应用型研究结合起来，推动科技创新和品种结构升级。同时，公司出台各类揽才政策，比如华菱涟钢实施“筑巢行动”，瞄准“高精尖缺”，通过给荣誉（高频次宣传）、给身份（享受相关待遇）、给高薪（实行协议工资）、给洋房（288㎡精装复式楼）、给平台（组建工作室）、给家属就业机会（安排配偶或子女就业）等丰厚的待遇吸引高端专业人才，并“择之以才，待之以礼”，为入职博士设立相关博士工作室，开展经常性技术交流活动，开辟绿色通道等，激发人才的创新活力。（证券时报）

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