中南股份优秀实践被国家卫健委授予“健康企业建设优秀案例”

    

中南股份健康企业建设案例日前被国家卫健委授予“第二批健康企业建设优秀案例”，这是对中南股份认真贯彻落实“健康宝武”行动，坚持以人为本，高度重视职业健康保护，取得丰硕成果的充分肯定。

01规范运行健康管理制度

中南股份重视“健康企业”建设，保障各项法律法规、标准规范的贯彻执行。建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度，包括劳动用工制度、职业病防治制度、建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度、定期体检制度、健康促进与教育制度等。规范劳动用工管理，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险保费，为员工投保了大病、意外保险。

02全面加强健康环境建设

坚持以习近平生态文明思想为指导，秉承“绿水青山就是金山银山”的理念，深入开展“三治四化”，大力推动“两于一入”，以绿色形象融入城市、以绿色产品服务城市、以绿色企业美化城市。严格践行“废气超低排、废水零排放、固废不出厂”，公司废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理，全部符合国家、地方相关标准和要求。截至2022年底，厂区绿化覆盖率已达到42.32%。

中南股份环境保护、绿色发展工作得到各级政府和钢铁行业的充分认可，2016年获评“广东省清洁生产企业”，2018年获评“生态广东建设公益单位”“钢铁行业环保先锋”，2020年获评“绿色发展优秀企业”，2021年入选国家工信部“绿色工厂”，并获评“冶金行业绿色发展标杆企业”称号，2022年6月1日，“多彩韶钢—工业文化园”被授予国家AAA级旅游景区。

严格落实建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价。

以宝武“少人化、无人化、集控化”“四个一律”要求为指导方针，践行“OneMill”（一个工厂）智慧制造理念，建设了智慧中心，聚焦数据分析、智能模型开发应用，探索实现大数据智能决策，促进管理变革、效率提升，助力公司智能化转型升级、员工工作环境不断改善。

03用心提供健康管理服务

员工是企业发展的基石，健康素质是员工队伍素质的基石，员工健康是最大的“三最问题”，中南股份全方位提供员工健康管理与服务。

在现场各作业区、班组配备急救箱等设备，建立了全员健康管理服务体系，建立了健康检查制度，制定员工年度健康检查计划，建立员工健康档案，开展员工健康评估；根据员工健康评估结果，实施全员健康指标指升计划，2022年首批招募培养100名“健康志愿者”、12个“健康督导组”进行人群分类健康管理和指导，降低职业病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险；组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，完善健身场地及设施，开展相关健康运动。

认真落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；组织职业病防治工作，建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度，实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价，规范建立职业健康监护档案并定期评估；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。

04积极培育优秀健康文化

广泛开展健康知识普及，倡导员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式。积极传播健康先进理念和文化，鼓励员工树立健康形象，2022年评选了20个“健康班组”、20个“健康达人”、5个“最佳健康志愿者团队”、20名“最美健康志愿者”、5名“优秀健康督导员”，并进行奖励。定期组织开展健康教育，提高员工健康素养。定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相关培训；高度关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境；切实履行社会责任，积极参与无偿献血等社会公益活动。

信息监督：马力 010-63967913 13811615299

免责声明：本文来源于网络，版权归原作者所有。兰格钢铁网站刊登本图文出于传递更多信息的目的，旨在为满足广大用户的信息需求而采集提供，并非广告服务性信息，如有侵权，请联系删除。更多钢铁价格信息，请下载兰格钢铁app查看