晋钢控股集团各厂处召开新入职大学生见面会

    

2023届大学生入职培训结束后，新同事开始奔赴到集团各厂处进行见习锻炼，为进一步增强新同事的认同感、归属感，帮助新同事迅速适应工作岗位和环境，在新征程上开好头、起好步。在报到前期，人力资源处下发宣贯《新进大学生培养发展计划大纲》,引导各厂处积极响应制定适宜本厂处的大学生培养发展方案，同时，各厂处积极召开大学生见面会，营造重视人才、关心人才、培养人才的良好氛围，共同助力新入职大学生青年职工在新征程上扬帆起航。

烧结厂

8月13日上午，烧结厂召开了2023届新入职大学生见面会。曹佳惠厂长和各工场负责人参加了见面会，与新入职的6名大学生面对面交谈。会上，大学生依次进行了自我介绍，曹佳惠厂长和各工场负责人结合自身工作经历，与新员工进行了经验交流分享，并结合各大学生专业及工作意向为其选择了优秀导师。曹佳惠厂长介绍了烧结厂基本情况，并希望大家转变思想、摆正心态、尽快进入新角色、适应新环境；珍惜工作、爱岗敬业、学会团队合作、互相配合；多听、多看、多问、勤学善思，谦虚向前辈、老师父学习请教；做好职业规划，明确个人的发展方向；学习掌握基础知识、工艺流程和专业技能。

轧钢一厂

8月13日，轧钢一厂对新入职大学生安排了见面交流座谈会。交流会上，厂部领导向新同事介绍参会人员及轧钢一厂组织架构。大学生们在会上分别作了自我介绍、展示了各自风采。轧钢一厂一、二级主管从个人工作经历、职业生涯、工作态度三个方面进行了分享交流，使大学生在加深对集团了解的基础上对自身的发展更加充满信心。轧钢一厂厂长韩斌对新入职大学生的加入表示欢迎，在向新员工简要介绍了集团发展历程和基本情况后，提出四点要求：一是要确保安全快融入，虚心踏实夯基础；二是要求真务实明责任，勇于担当作表率；三是要夯实内功多学习，学无止境再起航；四是要品质品德同发展，立足基层谋提升。最后，轧钢一厂各主管对新员工关注的热点、焦点问题逐一进行了解答。通过此次座谈会，新入职大学生一致表示，面对新起点、新征程，将迅速融入公司，以高标准严格要求自己，在平凡的工作岗位上勇挑重担，尽快完成自我蜕变，与企业共发展。

轧钢二厂&带钢厂

星汉灿烂，翘盼君往，月升沧海，只等你来。8月13日上午8点，轧钢二厂及带钢厂组织召开了2023届新入职大学生见面会，14名青年才俊齐聚轧钢二厂，共同迈入人生新阶段，开启职场新旅程。厂部领导班子和各工场负责人参加了此次会议。会上，大学生们依次进行了自我介绍，焦其高厂长介绍了轧钢二厂及带钢厂优秀干部并为大学生员工指派导师。导师结合自身的工作经历，与新员工进行了经验交流分享。焦其高厂长介绍了轧钢二厂及带钢厂的组织结构、工艺流程、设备等基本情况，同时也和大学生分享了自己刚大学毕业参加工作的一些经历，勉励入职大学生要高标准、高质量完成自身的岗位工作，体现出学习的热情与活力；相互学习，相互尊重，相互沟通；低得下头，弯得下腰，吃得了苦；做好职业规划，明确个人的发展方向。最后，焦其高厂长送给入职新生三句话：一日为师，终身为父；师父领进门，修行在个人；青出于蓝而胜于蓝。

炼钢二厂

8月13日，炼钢二厂迎来了11名2023届高校毕业生。在厂部会议室隆重召开了2023届大学生见面会。炼钢二厂厂长张华、厂长助理金学虎、设备副厂韩强参加了见面会。

会上，厂部领导对同学们的到来表示欢迎，希望大学生们都有“归零思维”，实现从学生到工人的转变；进入新环境，要认清理论与现实间的差距，做好吃苦，踏实工作的准备，跟师父学好本领，跟导师做好交流，同时，一定要保护好自身安全。学校教授的是“工具”，学生是“工具”的持有者，希望同学们要学会使用，而不是放下，要通过实践才能将理论转化，理解更透彻，要打好基础，方能施展才华。

厂内运输处

8月13日，在元气满满的夏日，厂内运输处迎来了5名新员工，他们青春洋溢、朝气蓬勃。厂内运输处组织2023年度新员工见面会，厂部领导及各工场负责人等领导与新员工一起畅谈入职感受。见面座谈会伊始，厂部领导们为新员工详细介绍了公司基本情况、发展历程以及运输处各科室的职能等，并依据大学生专业为其指派导师。厂内运输处处长周弘锦向师徒送上寄语。他表示，师父和徒弟之间应该教学相长，作为徒弟，要牢记“成长责任始终在我”，以自我为主体，积极学习、主动学习；作为师父，要作为企业文化的传承者去影响徒弟；要不断提高自身专业技能，争取在自己的专业领域做到足够优秀，才能更好的传授徒弟；要承担起关心爱护徒弟的责任，在徒弟的生活和工作中出现困难时，给予关心和开导。他希望，在以后的工作中师徒能够在工作中携手共进，共同成长。

“新”光熠熠，共赴山海。笃行不辍，未来可期。愿新同事在新的岗位脚踏实地，与集团发展同频共振，祝你们向阳而生，为理想前途聚力赋能。

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