全员现金奖励！河北鑫达钢铁集团召开“冲刺二季度·决胜双过半”誓师大会！

    

5月7日，河北鑫达钢铁集团有限公司召开“冲刺二季度·决胜双过半”誓师大会，回顾4月生产经营指标和经济运行情况，安排部署下阶段目标任务，颁发董事长特别奖，鼓舞全体干部职工以昂扬激情和奋斗姿态，推进二季度生产经营实现新突破，以优异成绩坚决完成“双过半”目标任务。

河北鑫达钢铁集团有限公司常务副总经理贾占军、经营副总经理刘宾、设备副总经理袁学军、总经理助理王建学、铁前总工程师康健、集团财务管理中心总经理周学辉等出席会议，各生产单位及后勤部室中层干部参加会议并作表态发言。

今年二季度以来，河北鑫达钢铁集团有限公司各单位积极应对市场变化，强化生产组织、深化算账经营、追求极致高效，4月份超额完成产量目标，铁、钢生产指标双双突破4年以来历史峰值，经营质效保持稳健增长。为鼓励干部职工保持激情再创佳绩，董事长决定向全员派发现金奖励。

▲公司常务副总经理贾占军向各单位发放奖金

大会明确了5月份产量目标和效益目标，提出了工作总基调：细化设备管理，盯维护抓检修，确保生产稳顺；细化生产组织，盯基础抓工艺，确保指标优化；细化精益项目，盯效果抓落实，确保降本增效；细化工程管理，盯进度抓节点，确保工期优化；细化重点工作，盯实效抓进度，确保按时推进；细化基础管理，盯重点抓执行，确保安环稳定；细化各项工作，持续发力，扎实落实，确保5月份各项任务目标全面完成。

公司常务副总经理贾占军转达了王松伟董事长对全体干部职工的关怀厚爱和高度赞赏。他讲到，4月生产指标创下近4年新高，董事长给予全员现金奖励，既是对奋斗者的肯定，更是鞭策大家追求更高目标的动力。董事长特别指出，鑫达永远是奋斗者的后盾，现金奖励只是开始，只要目标在，奖励机制就会持续升级。

围绕奋战二季度确保“双过半”，贾占军指出，一是精耕细作，强化成本管控。以完成集团下达的产量目标为基础，以降低工序成本为核心，严细内部生产组织，确保“铁成本指标”继续保持在唐山地区前3名。各环节要先算后干、边算边干、干完再算，做到财务渗透式管理，努力实现成本最优化、效益最大化。

二是拓宽思路，深化对标交流。董事长要求将每年5月份定为“对标学习月”，各单位一级主管要牵头走出去，对标对表找差距，夯实基础强弱项、巩固提升补短板，把所见所学、所学所得转化为工作的新思路、新举措。

三是精雕细琢，严控质量风险。做好工序服从工作，严格落实下道工序的需求就是上道工序的标准，最终实现终端产品的质量提升；着力提高新品研发能力、增强高附加值产品创效能力，以创新驱动锻造核心竞争力。

四是防微杜渐，筑牢安全防线。强化红线意识和底线思维，持续开展“我不是第一个发生事故的单位”安全活动，抓好检维修和外委单位安全管理，属地责任巨大，外委视同本家，要一以贯之严查严管，做到全覆盖不留死角，不断提升企业本质安全水平。

五是绿色发展，深化环保治理。坚持“延伸固化环保绩效A级成果”原则，全方位做好省厅复核迎检准备工作。强化现场无组织排放治理、环保设施运行效率、环保成本管控等，为实现绿色可持续发展奠定坚实基础。

他讲到，领导干部要保持如炬慧眼，见事早、行动快，这既需要锤炼过硬的专业素养，更要铸就强烈的使命担当。领导干部要提高敏锐度、下好先手棋、打好主动仗；要善于洞察潜在问题，增强工作的预见性、前瞻性；见事于早、见事于细，抓早抓小，把风险隐患化于无形。遇到问题要敢抓敢管，处置问题要雷厉风行，坚决摒弃被动应对的“事后诸葛”作风，自觉锤炼主动作为的“事前先锋”品格，成为勇于担当责任的奋斗者，在履职尽责中书写出彩答卷。

他强调，面对钢铁行业深度调整期的严峻考验，全体鑫达人必须清醒认识到：“慢进也是退，不进更是退”，勇当先锋，争做闯将，“拼抢争先”必须成为大家的一致共识与行动。拼一次、搏一把、争口气，真正扛起“做表率、挑大梁”的担当，乘势“开门红”，再拼“双过半”，为全年“满堂彩”拼尽全力、不留遗憾。

众人齐心则险峰可攀，勠力同行则急流可渡，团结奋进则宏图可展。乘势“开门红”再拼“双过半”，河北鑫达钢铁集团有限公司将坚持“算账经营”和“精益管理”双轮驱动，深化落实产供销一体化、铁钢轧一体化，锚定“采购端保供降本、销售端扩量增效”两大主线，优化生产组织、释放装备潜能、协同提质降本、推动效能提升。牢固树立“责任共同体”意识，保持攻坚克难的坚定意志、艰苦奋斗的拼搏精神、胸怀大局的责任担当，撸起袖子、扑下身子、冲在一线，确保时间任务“双过半”，全力以赴完成各项生产经营目标任务，续写鑫达高质量跨越式发展新篇章！

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