为深入落实新时代人才强企战略，践行“中铁建设发展模式”，扎实推进“新铁兵”五年跟踪培养方案，帮助2026届校招新员工快速转变角色、融入企业发展、传承铁道兵精神，中铁建设物资公司于2026年7月26日至29日组织开展校招新员工入职系列培训，为新一届“新铁兵”上好入职“第一课”，筑牢职业发展根基。
本次培训分为中铁建设统一集中培训与物资公司专项赋能培训两个阶段，为期4天的培训流程紧凑、内容充实，涵盖思想引领、战略发展、企业文化、业务知识、合规管理、职业成长等多个维度，实现了从入职手续办理、企业认知建立到业务能力启蒙的全流程覆盖，全体新员工全程积极参与、认真学习，整体学习氛围浓厚有序。
中铁建设统一培训领航定向，夯实新员工从业根基
7月26日至28日，中铁建设组织开展2026届新员工集中入职培训，为新员工搭建起全面认知企业的核心框架。培训期间，中铁建设党委书记、董事长梅洪亮为新员工讲授入职第一课，回顾企业发展历程与经营成果，以“我自豪、我自信、我奋斗”勉励青年员工，并提出“扛得起责任、受得了委屈、经得住诱惑”的立身准则；中铁建设总经理、党委副书记赵向东结合职场实例，叮嘱新员工注重积累沉淀，树立正确三观，科学规划职业发展道路。
物资公司专项培训精准赋能，全维度助力新员工成长
在中铁建设统一培训基础上，物资公司于7月29日开展专项赋能培训，聚焦经营发展实际与岗位能力需求，为新员工量身打造了全覆盖、全链条的入职课程。
培训首日上午，物资公司举行新员工迎新会与红星课堂，正式启动“导师带徒”培养机制，通过“一对一”传帮带模式，为新员工配备专属业务导师、思想导师，助力其快速适应岗位、提升专业能力。随后，发展改革部、党群工作部、纪检办公室等部门负责人依次开展发展规划战略宣贯、企业文化宣贯、廉洁教育宣贯与廉洁自律谈话，帮助新员工深入了解企业发展历程、核心文化与从业纪律，将“铁道兵”精神与廉洁从业意识入脑入心。
下午的培训聚焦全业务条线能力启蒙，采购管理部、市场营销部、运营管理中心等业务部门负责人，分别围绕各条线业务基础知识、核心工作流程、岗位能力要求开展专题授课，全面覆盖生产经营核心环节，帮助新员工搭建起完整的业务知识框架，快速建立对全链条业务的系统认知。全体新员工纷纷表示，本次培训内容详实、针对性强，既全面了解了企业的发展历程与文化底蕴，又系统掌握了岗位所需的基础知识与职业准则，未来将始终传承“铁道兵”奋斗底色，立足岗位勤学实干、履职尽责，以青春之我、奋斗之我，为企业高质量发展贡献青春力量。
物资公司始终坚持人才强企战略，持续完善“新铁兵”培养体系，通过分类分级培训、“希望之星”评比、基层锻炼汇报等多种形式，为青年员工搭建成长成才的广阔平台。本次入职培训是物资公司“新铁兵”五年跟踪培养方案的重要起点，下一步，物资公司将持续落实青年人才培养各项举措，有序推进新员工岗位轮岗、在岗实操、专项提升等培养工作，全周期陪伴新员工成长成才。
- 新铁兵报到！中铁建设物资公司2026届新员工圆满完成入职培训2026/7/30