山西晋南钢铁集团出台《全员岗位改善技术创新实施方案》

    

为激发广大员工“大众创业、万众创新”的双创活力，发挥钢焦化工联合产业链的领航作用，推动集团环境提升、安全生产和低碳发展。近日，山西晋南钢铁集团出台《全员岗位改善技术创新实施方案》，鼓励全员研发创新，为集团实现高质量发展提供技术支撑。

据了解，此次岗位改善、技术创新提报范围包括：改善安全、环保、消防、能耗、场地占用等方面存在的问题；提升产品及服务质量；治理污染源、困难源；提高工作效率、降低劳动强度；改善物料、信息流动；提升工艺、装备效能；改善作业（难干、易出错、没必要、脏累的作业内容）；消除不创造价值的工作环节（含管理）；产品研发与创新；其他降本和提效措施等方面。岗位改善项目可由个人或自由组建的项目小组进行申报，针对现场问题进行分析并制定整改措施，项目实施完成后，项目实施人现场验证达到预期效果，且将措施固化后形成结项材料并申报奖励；技术创新、专项改善项目以小组为单位进行提报，要求结合工作中出现的问题，对现状进行分析并制定整改措施，项目完成后，项目实施人现场验证达到预期效果，形成结项材料，进行奖励。各参加人员及单位可向所属事业部提报项目，事业部主管牵头组织专业技术人员对提报项目按照专业分类进行评审，企管监察处负责完成各部门项目汇总，项目上报后15日内完成评审奖励。

项目激励标准为：有经济效益的项目，年化效益大于100万的，集团奖励年化效益的2%，小于100万大于50万，奖励年化效益的1.5%，小于50万大于10万元的，奖励年化效益的1%，小于10万元的，按照500元一次性兑现奖励；无直接经济效益的项目，由各事业部从项目实施难度、创新性、改善效果三个维度进行评分，评分80分及以上奖励1000元，70分至80分奖励500元，60分至70分奖励300元，50分至60分奖励200元，20分至50分奖励100元。

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