新天钢集团召开一届二次职工（工会会员）代表大会暨2022年党委工作会议

    

2月17日，新天钢集团一届二次职工（工会会员）代表大会暨2022年党委工作会议隆重召开，德龙钢铁集团、新天钢集团董事长丁立国发表讲话，新天钢集团党委书记景悦部署2022年集团党建工作，集团执行总裁阚永海作工作报告。集团党委副书记、纪委书记、副总裁赵斌主持大会。

德龙钢铁集团执行总裁、新天钢集团副总裁刘国旗，德龙钢铁集团、新天钢集团副总裁张纪星，新天钢集团副总裁、德材科技集团总经理张银山，新天钢集团人力资源总监刘佳，德龙钢铁集团、新天钢集团首席信息官郭玉宾，新天钢集团各直属党委书记、副书记，党群干部，职工（工会会员）代表，以及集团党群各部门相关同志参加大会。

上午9时，首先举行一届二次职工（工会会员）预备会议，表决通过了《新天钢集团一届二次职工（工会会员）代表大会分编团及代表团长名单（草案）》和《新天钢集团一届二次职工（工会会员）代表大会议程（草案）》，集团工会副主席张璞锜报告了《新天钢集团第一届职工（工会会员）代表替（增）补情况说明》。

图 | 全体起立，奏唱《国歌》

预备会后，新天钢集团一届二次职工（工会会员）代表大会暨2022年党委工作会议在庄严的国歌声中开幕。

集团工会经费审查委员会主任李宁做经费审查工作报告

集团工会副主席张璞锜向大会报告《新天钢集团工会“三委”委员替（增）补情况》

大会审议通过了《新天钢集团工会2021年度经费审查工作报告》《新天钢集团治庸问责实施办法》，确认了新天钢集团工会“三委”委员替（增）补情况。

大会审议通过了阚永海执行总裁题为《不啻微芒、造炬成阳，追求卓越、再创辉煌，为将新天钢集团打造成为行业标杆企业继续砥砺前行》的工作报告。

报告指出，2021年是“十四五”规划开局之年，是我国全面建成小康社会，开启第二个百年奋斗目标新征程的关键一年。在这一年中，集团上下全面贯彻丁立国董事长提出的“理想不改、创新不止、事业向善、惟有奋斗”的企业价值理念，严格落实“14356”工作总基调部署要求，开创了新天钢集团生产经营新局面。2022年是新天钢集团变革图强，发展战略性调整的关键一年，也是集团的“变革年”。我们要以迎接党的二十大和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，牢牢把握十九届六中全会和中央经济工作会议精神，全面贯彻“11267”工作总基调部署要求，确保集团各项生产经营指标再上新台阶。

“11267”工作总基调

瞄准“一个目标”：

瞄准将上海德龙集团打造成为世界500强的目标不动摇。充分发挥产能优势、进一步完善企业治理结构、规范各类数据填报工作。

秉承“一个理念”：

理想不改、创新不止、事业向善、惟有奋斗。

做到“两个明确”：

明确“变革年”的总体定位，坚定“稳中求变，变中求进，革故鼎新”的变革观；

明确年度总任务（产量、经营目标）。

深化“六大愿景”：

深化党建铸魂的引领作用；

深化绿色发展的示范作用；

深化创新成果的驱动作用；

深化精益管理的核心作用；

深化数字赋能的变革作用；

深化幸福工程的带动作用。

实现“七大提升”：

以落实安全管控为抓手，实现基石砥柱巩固提升；

以紧盯技改项目为抓手，实现工序匹配优化提升；

以强化两端创效为抓手，实现经营利润大幅提升；

以加强队伍建设为抓手，实现人才优势显著提升；

以筑牢廉洁底线为抓手，实现工作氛围净化提升；

以防范风险控制为抓手，实现企业发展稳步提升；

以加快海外建设为抓手，实现“一带一路”战略提升。

景悦书记围绕深入贯彻管理年会重要精神，深刻把握“变革年”目标任务，对照集团党委2022年工作要点的内容，就如何做好全年各项重点工作提出三点要求。一是要认清形势、认知自我，坚定变革信心。面对国际国内日趋复杂的局面和诸多不稳定因素，要总结“奋进年”成就，明确 “变革年”目标，提升创效能力、加快人才培养、提高科技含量，奋力打造引领行业高质量发展的标杆。二是要咬定目标、勇毅前行，确保变革见实效。集团各级管理干部要以身作则、率先垂范，带头做好“三个变革”，即引领思想观念的变革，促进干部作风的变革，助推管理能力的变革，助力集团完成“变革年”各项目标任务。三是要擦亮品牌、树牢标杆，引领高质量发展。2022年，党建工作的目的就是要服务于“变革年”总体目标，全面贯彻变革理念。宣传思想工作、组织工作、纪检监察工作、统战工作、群团工作齐抓共管，擦亮“幸福工程”品牌。

景悦书记强调，各级党组织要构建“思想在一线统一、问题在一线发现、工作在一线推动、形象在一线树立”的工作格局，不断增强党务工作的说服力、影响力和感召力，全面提升党建工作整体水平，以高质量发展的优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

丁立国董事长代表董事会对大会成功召开表示热烈祝贺。他指出，集团党建工作在促进混改落实落地、推动企业高质量发展中发挥了不可替代的作用。本次大会是新天钢集团坚持党建引领，擦亮党建品牌，深入贯彻全心全意依靠职工，深化民主管理，推动企业变革创新，实现高质量发展的具体体现。

丁立国董事长强调， 2022年是新天钢集团的“变革年”，变革的关键在理念的更新、模式的再造、效能的提升、利益的调整。希望集团各级党组织、广大党员和党务工作者，承担起更为重要的职责和使命，充分发挥主观能动性，创新思路、招法和举措，全面完成“变革年”各项任务，高标准破题、解题，交出一份高分答卷。

丁立国董事长指出，大会全面总结了新天钢集团“奋进年”取得的重大成就，客观指出了存在的问题和差距，明确了“变革年”的总体定位和奋斗目标，对贯彻“11267”工作总基调做了部署。要传达、贯彻好大会精神，使集团今年的工作要求、目标任务深入人心，转化为推动新天钢发展的自觉行动。

丁立国董事长强调，“变革年”中，集团上下要在集团党委和董事会的带领下，恪守“理想不改、创新不止、事业向善、惟有奋斗”价值理念，不负众望，紧紧围绕生产经营和改革发展中心，注重守正创新、全面升级加力，团结奋斗展担当、凝心聚力助发展，努力建设美丽新天钢、打造钢铁工业典范，以优异成绩迎接党的二十大召开。

最后，赵斌副书记就深入贯彻落实本次会议精神，提出三点要求。一是认清形势，明确目标。面对严峻的形势和艰巨的任务，要迎难而上，发挥大平台优势，以良好的精神状态应对挑战，把广大干部员工的思想和行动统一到对形势的准确把握上来，变挑战为动力，推动“变革年”各项任务目标的完成。二是强化宣传，凝聚人心。要从高位“读题”，深刻理解丁立国董事长讲话的思想精髓，研读景悦书记讲话的理论要义，弄懂阚永海执行总裁报告的核心举措，努力做到真学真研真懂真通，营造良好氛围，为全年各项任务顺利完成提供思想保障。三是强化责任，务求实效。集团各级领导干部要发挥带头作用，从实处“领题”，针对当前集团发展面临的特征，提出务实管用的思路举措；从关键“破题”，善用创新的科学方法，敏锐把握工作切入点和突破口，拿出更多“一子落而满盘活”的制胜之策。要知责于心、担责于身、履责于行，工作中要站在前、冲在前、干在前，发扬艰苦奋斗的作风，将新天钢集团打造成永久的行业标杆。

大会号召，“变革年”，全体新天钢人要以虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神，踔厉奋发、笃行不怠，拥抱更加美好的未来。

大会在高亢的《新天钢之歌》中胜利闭幕。

结合当前疫情防控需要，本次大会采取线上线下相结合的方式召开，主会场设在新天钢德材科技集团，天钢公司、天铁公司、联合特钢公司设视频会场。

△ 天钢公司分会场

△ 天铁公司分会场

△ 联合特钢公司分会场

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