首钢长钢公司召开2021年度基层党建工作述职评议考核会

    

党和人民的事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段，这是党的建设基本规律的要求。

在长钢打牢“十四五”高质量发展基础的关键时期，为使长钢党的建设，更高质量引领长钢改革发展，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》要求，按照集团党委部署，2月24日，公司2021年度基层党建工作述职评议考核会召开。

在听取了焦化厂、炼铁厂、轧钢厂、运输部、动力厂、锻压公司、后勤服务中心、机关党委、社区党委、首钢长钢医院、瑞昌水泥公司等11家单位党组织书记，围绕2021年履职主要情况、存在的主要问题及原因、整改落实情况及下一步工作思路等现场述职后，公司党委书记、董事长李怀林指出——

从党建工作在公司高质量发展中的作用看，基层党组织书记是有政治担当，有务实作风的党组织书记，是党委信得过、靠得住的一支队伍，是能够将公司政策很好落地，能够将党建工作和经营生产很好融合，能够走好群众路线，践行初心使命的一支队伍。长钢经营生产取得的可圈可点的业绩，是各级党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥的鲜明印证。

为使基层党建更高质量服务公司深化改革、管理提升、对标提素，李怀林针对各单位存在问题，下步重点工作，公司党委期望各单位能够达到的高度，敞开心扉，一一寄语：

01要强基础，带队伍

长钢基础管理已经上了一个台阶，短板单位要坚守安全红线和环保底线，强化隐患排查能力和现场处置能力。要对标公司内外部优秀单位，持续强化基础管理，持续强化风险管控，推进经营生产、技经指标一年一个台阶。

没有职工的技能提升，就没有长钢经营生产长久的持续稳顺。职工技能薄弱单位，要将提升职工技能作为党组织的一项重要任务抓实抓好。特别是涉及全局性、系统性的部位和环节，要将系统安全的责任扛到肩上，将系统安全命运掌握到自己手里。

02要做标杆，再创优

多项指标走在长钢前列、行业前列的单位，要持续巩固目前的好基础、好势头。要站在公司党委角度，教育引导职工，以更好的精神状态、更高的使命追求、更宽的思维视野，做出和长钢内部优秀单位、公司党委放心单位更匹配的业绩。

在着力追求整体更快进步的同时，要注重缩小单位内部各工序间管控水平差异，实现整体工序的高质量提升。

03要超前思考，主动谋划

改革推进过程、工作推进过程，同样是职工思想观念变革过程，矛盾问题化解过程。主动思考、提前谋划，直面矛盾、直面问题，工作基本会达到预期成效。有体制、机制任务改革单位，一定要站在长期生存角度，放眼长钢之外的更大市场。在与市场的博弈和锤炼中，找到自己的饭碗，端牢自己饭碗，让自己变得更为强壮。

04要强化挣工资理念，不能有等靠要思想

工资是劳动付出的价值体现。劳动付出不同，岗位贡献不同，收入有高有低是正常现象。职工收入低于主业的单位，要引导职工降低攀比心理，强化挣工资理念，通过更高质量的服务，通过内外市场的拓展，挣到和劳动付出更匹配的工资，有市场竞争力的工资。

05要延伸8小时之外的管理，确保职工职业生涯更安全，家庭更幸福更和谐

针对近期个别职工酒驾、贩卖毒品、偷盗等违法行为，网络刷单被骗行为，各级党组织书记要强化对职工的遵章守纪教育，引导职工珍惜自己、珍惜家庭、珍惜岗位。在对自己负责的同时，负起对家庭的责任，对单位的责任，对社会的责任。以每一名职工职业生涯的安全，打造长钢更负责任的社会形象和社会口碑。

源自党委书记内心的期望，以谈话交心，一一点评寄语的方式，如涓涓细流，从内心缓缓流出，流入到被点评人的心田，流入到在座党组织书记的心田。

这，是一级书记和一级书记的谈心。

这，是一级组织对一级组织的期待。

这样的谈话，如春风化雨，润物无声。这样的期待，无需扬鞭，自待奋蹄。因为——

述职者和点评者，倾听者和要求者，都肩负着高质量发展长钢的重任，都承担着让职工过上更美好生活的使命。

重任在肩，使命在身，

枕戈待旦，砥砺以行。

这是长钢党委的姿态，

是长钢各级党组织的姿态，

是长钢数千名职工的姿态。

美好在前方，

一起向未来！

现场述职后，考核测评人员对11家单位党组织书记抓党建工作履职情况进行考核测评；同时，在审议其他单位党组织书记书面述职报告的基础上，对其他单位党组织书记抓党建工作履职情况一并进行了考核测评。

公司党委书记、董事长李怀林主持并讲话。公司领导王春生、李金柱、李明、程向前，总经理助理周剑波、冯云林参加。各单位党政主要负责人，出席长治市党代会党代表，部分基层单位劳模、模范党员、职工代表及相关人员等参加会议。

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