敬业集团邀请重点专业人才父母走进敬业体验感恩文化

    

父爱如山，深沉厚重。为弘扬感恩文化，做好留人才环境打造，6月19日，在父亲节这个特殊日子，敬业集团隆重举行“走进敬业感受人才成长 合家欢聚体验感恩文化 ”主题活动，邀请部分重点专业人才父母来厂参观，并在钢城大酒店举行了欢迎晚宴，送上精美礼品。

感恩文化及请人、留人、用人、育人是敬业集团重要的企业文化。为传承孝道文化，敬业集团创作《敬业劝孝歌》，在敬业和社会上都广为传唱。每年母亲节父亲节期间组织开展孝敬父母的活动，宣传孝敬父母的优秀典型，使中华民族的优良传统在敬业集团得到传承。敬业集团在各个发展阶段都十分重视人才，斥资5300万元对南、北区公寓进行升级改造，打造星级人才公寓，斥资1.4亿高标准打造专家公寓，制定《三年重点人才引进目标》《敬业集团专业技术人才晋升管理办法》等系列措施，从硬软环境入手打造留人才环境，做到文化留人、文化育人。

6月19日下午，受邀员工及父母在集团相关领导陪同下参观了发展史展馆、B号高炉、公转铁原料智能运输系统、冷轧项目、增材制造3D打印项目、专家公寓，并在办公楼前合影留念。参观过程中，父母们对敬业集团的规模、智能化生产、绿色厂区和优美工作环境啧啧称赞。

参观集团发展史展览馆

参观集团B号高炉

参观公转铁原料智能运输系统

参观冷轧项目

参观增材制造3D打印项目

晚上17：30，欢迎晚宴在《敬业劝孝歌》温馨的音乐中拉开帷幕。第一炼钢事业部副部长安增卫、冷轧项目刘素鹏、信德钢筋马丽强代表重点人才先后发言。他们感谢集团提升高学历人才待遇，无论是薪资待遇还是晋升通道，都为他们提供了特别好的条件，还不惜重金打造人才公寓，为大学生提供了广阔的发展平台。这次活动让各位家长对敬业的文化和发展都有了更深入的了解，也让大学生群体更加有归属感和责任感。他们表示将更加努力工作，在敬业的大舞台上展现更精彩的自己。

第一炼钢事业部副部长安增卫发言

技术研究中心李灿的父亲李永生发言，感谢敬业集团组织父亲节活动，通过参观看到了敬业之“大”。敬业之大，大于面积：十里钢城，养育一方百姓；敬业之大，大于产品：从螺纹钢、中厚板到3D军工产品，敬业集团的产品包罗万象；敬业之大，更在于广阔的胸怀：敬业集团的宗旨“致富员工，回报社会”，立足与出发点便是从员工出发，从社会出发，表示为自己的女儿能够进入敬业集团感到自豪与骄傲。希望李灿能够秉承敬业集团的宗旨，立足自己的岗位，深耕专业知识，为敬业发展贡献自己的力量。辛渊父母表示，感谢敬业集团组织的活动，圆了自己想来看看的愿望，感谢敬业给孩子提供这么好的平台，一定支持孩子扎根敬业、努力贡献，实现人生价值。

技术研究中心李灿的父亲李永生上台分享参观感受

集团党委副书记刘保庆发言

最后，集团党委副书记刘保庆发言，表示敬业集团倡导感恩文化，教育员工用实际行动来孝敬父母。希望敬业员工以饱满的热情、感恩的心投入到自己的工作岗位上，充分发挥出自己的优势和特长，创造更好的业绩，来报答父母的养育之恩，为敬业发展贡献力量。同时，感谢各位家长对自己孩子工作的支持，对敬业的支持，并诚挚祝贺家长们身体健康，家庭幸福。

次日，在相关工作人员陪同下，活动团队游览了民族风情园、黄金寨景区。游览途中边走边玩，一路欢声笑语，在一片温馨祥和的氛围下，本次活动圆满落幕。敬业温暖的文化、钢城大酒店丰盛的菜肴，酒店及景区优质的服务给员工父母留下深刻印象。

今后，集团每年都将邀请不同群体父母到集团参观，了解子女工作生活的环境，让家长对集团的文化和发展有更深入的了解，感受子女的成长变化。相信在各位家长的全力支持下，集团定会变得越来越好。

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