山钢日照公司召开庆七一表彰暨半年政治工作会

    

7月1日，山钢日照公司召开庆七一表彰暨半年政治工作会，全面总结部署政治工作，表彰先进集体和先进个人，进一步动员党员干部职工勇担“钢铁报国”的初心使命，统一思想、凝心聚力，振奋精神、开拓进取，为把公司建设成为我国钢铁工业由大变强的标志性项目不懈努力。

公司党政领导张润生、陈云鹏、刘洪波、孙震、马红、刘宜伟、张永青、李永亮出席会议。

大会在庄严雄壮的国歌声中拉开帷幕

党委书记、董事、总经理陈云鹏作题为《奋进新征程 创造新辉煌 为建设由大变强标志性项目提供坚实政治保障》的讲话。

陈云鹏指出，我们要始终坚信，只要有党的坚强领导，有优秀的党员队伍，有稳定深厚的职工群众基础，我们就有信心、有能力战胜前进道路上的各种风险和挑战，实现公司高质量发展，把山钢日照建设成为我国钢铁工业由大变强的标志性项目，不辜负各界的期望和历史的重托。

陈云鹏回顾了公司一年来的党建工作，公司党委坚持以全面学习、全面把握、全面宣传、全面落实党的二十大精神为工作主线，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，积极落实“五心四化”党建品牌建设工作要求，全面深化“三航工程”建设，扎实有效开展党的建设、党风廉政建设、全面从严治党等重点工作，思想政治工作质量水平实现大幅提升。主要表现为全面加强政治建设，坚定正确政治方向；全面加强思想建设，发展共识广泛凝聚；全面加强组织建设，组织保障坚强有力；坚持全面从严治党，“两个生态”持续向好；深化幸福和谐建设，擦亮职工幸福底色；扎实开展“两个教育”，干事创业见行见效。

针对面临的形势任务及下一步工作，陈云鹏强调，以高质量党建引领保障“由大变强”是我们的根本任务和重要目标，各级组织必须切实把党建优势转化为企业高质量发展的制胜优势。各级领导干部要发挥示范带头作用，引导职工正确理解和执行公司党委的决策部署，在变革中求进，在创新中超越。广大党员干部要立足岗位、履职尽责，定不移把各项工作做到实处。

党建工作的指导思想和工作思路是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实宝钢股份、山钢股份党委工作部署，紧紧围绕中心、服务大局，以“四化”为发展方向，以“四有”为经营原则，坚持“123456”发展思路，深化“三航工程”品牌建设，持续巩固拓展主题教育成果，扎实有序开展党纪学习教育，着力在强引领、夯基础、促融合、重实效上狠下功夫，为公司“争上游、走在前、做示范”奠定坚实政治基础，为打造我国钢铁工业由大变强的标志性项目提供坚强政治保障。

陈云鹏要求：一是要坚持政治引领，把牢高质量发展的正确方向。全面坚持和加强党的领导。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用，确保公司始终沿着正确的道路方向稳步前进。夯实管党治党责任。深化落实“两正三有三负责”工作要求，建立量化考评机制，确保党建工作与生产经营同频共振、相互促进，强化各级党组织书记“第一责任人”责任，强化班子成员“一岗双责”责任，推动基层党建工作制度化、具体化。推进党建品牌创新。坚持守正创新，深化“三航工程”建设，丰富扩展“党建项目化管理”路径载体，用好党建思想政治工作创新评价机制，将党建“品牌势能”转化为企业“发展动能”。

二是要筑牢思想保障，汇聚高质量发展的精神合力。强化理论武装。严格落实党委理论中心组学习制度，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实“第一议题”学习制度，不断提高推动企业高质量发展的本领和能力。巩固拓展主题教育成果。深入学习贯彻落实上级文件精神，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。夯实意识形态防线。建立意识形态工作“承诺制”，完善新媒体平台管理机制，进一步把握网络舆情监控的主动权。巩固宣传主阵地。加大与主流媒体的合作力度，主动融入中国宝武融媒体矩阵，深化构建“报网微端”融媒体矩阵，把宣传思想文化工作融入主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中。

三是要深化改革创新，激活高质量发展的内生动力。加快改革发展步伐。深入实施国有企业改革深化提升行动，全力以赴推进新一轮国企改革任务落地见效。深入推进组织机构变革，确保平稳过渡、无缝衔接。统筹做好薪酬体系变革。结合公司发展实际及管理模式，完善调整工资制度、考核制度，建立与公司经济效益、劳动生产率等要素挂钩紧密、适应职工职业发展的薪酬分配管理体系，提高分配激励成效。统筹推进人事效率提升。研究优化岗位体系，拟定员工奖惩、岗位聘用等管理制度，提升人力资源管理水平。

四是要加强组织建设，夯实高质量发展的组织基础。夯实基层组织根基。全面落实《宝钢股份党建工作手册》，推进党建日常工作“清单化、模板化、可视化”管理，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。深化干部人才队伍建设。落实构建宝武新型经营责任制目标，建立覆盖中层管理人员、业务经理层管理人员的绩效评价体系，加大高层次人才引进力度，快速提高职工素质。

五是要严明纪律规矩，擦亮高质量发展的政治底色。深化党风廉政建设。全面构建公司党委、基层党委、基层党支部落实党风廉政建设责任制的三级责任体系，持续推进“四责协同”机制贯通联动、一体落实。从严执纪监督问责。紧贴公司中心工作，强监督、保执行、促发展，用好问责利器，以有力有效问责倒逼责任落实。扎实开展党纪学习教育。利用各载体逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，深入开展警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。加强钢铁作风锤炼。从严整治“四风”顽疾，加强作风建设监督，以过硬作风推动协同效益提升、协同价值提升。

六是要营造和谐氛围，凝聚高质量发展的奋进力量。加强文化整合融合化合。解读与宣贯中国宝武、宝钢股份企业文化理念，强化自身的文化体系建设，逐步实现同一文化，同一语言。深化幸福和谐企业建设。树牢以人为本的发展思想，持续深化“和谐助航”工程，实施创新改善、巾帼建功、强基固本、惠民乐业等“九大行动”，推动员工与企业共同发展。

公司党委副书记、纪委书记、董事、工会主席刘洪波主持会议，并提出贯彻意见。一要落实会议精神，统一思想行动。二要提高政治站位，抓好工作落实。三要抓好作风建设，实干担当作为。四要凝心聚力勇担使命，全面完成目标任务。

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