山钢股份“万饷更薪”市场化薪酬分配机制宣贯走进特钢厂

    

1月29日，山钢股份“万饷更薪”市场化分配机制宣贯会在特钢厂召开。山钢股份党委副书记、董事、工会主席高凤娟出席会议，就宣贯工作提出要求，并开展了“为职工办实事”工作调研。

高凤娟要求，要正确认识“万饷更薪”市场化薪酬分配机制变革的重要意义，切实通过深层次的思想破冰、机制变革，撬动全员市场意识，奋力实现任务目标。要最大限度发挥绩效考核的“指挥棒”作用，有效激发全员干事创业的活力，让“万饷更薪”成为万众创效的活力之源。要坚持“创造价值才能分享价值”的理念，增强全员面向用户的意识，打造“以用户为中心”的绩效文化和“以用户价值为驱动”的绩效评价体系，推动岗位创造价值能力提升，助力企业实现发展目标。

会上，山钢股份运营改善部负责人围绕“万饷更薪”核心要义、原则，山钢集团有关要求，山钢股份模拟市场化及“五档”联动差异化考核等内容进行深入解读，并就特钢厂职工关心关注的收入分配问题进行答复。

2026年，山钢股份将深入贯彻落实山钢集团部署要求，深化“万饷更薪”机制变革，坚持“三化两重点”（市场化、差异化、公开化，重点关注分层分级、突出创效单元），树牢多劳多得、优绩优酬的分配导向，强化“工资是挣出来”、“创造价值才能分享价值”的理念引领，引导全员正确看待收入的差距，理解、支持、推动“万饷更薪”改革，主动通过自身的聪明才智和勤劳努力，为企业创造价值、作出贡献，同步实现个人物质有收获、精神有尊严。

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