“津”英汇聚话成长 筑梦启航向未来 | 天津钢管召开2026年高层领导与新入职大学生见面会

    

为扎实推进青年人才培育工作，畅通青年成长沟通渠道，引导新入职大学生快速融入企业、扎根岗位成长，8月11日上午，2026年天津钢管高层领导与新入职大学生见面会在培训中心学术报告厅隆重举行。公司党委书记、总经理张亚彬出席会议并讲话，公司党委副书记郭培锋主持会议，公司总经理部领导、各职能部门、生产分厂负责人代表及全体新入职大学生参会。

影像回顾

会前，纪实短片《“津”英启航，梦想飞扬》循环播放，全景回顾新入职大学生集中培训期间的学习生活与成长蜕变，充分展现新一届大学生职工朝气蓬勃、积极向上的青春风貌，营造出温暖热烈、催人奋进的会议氛围。

会议伊始，郭培锋副书记逐一介绍出席的公司总经理部领导班子成员，让新入职大学生直观感受公司对青年人才培养工作的高度重视与殷切关怀。

随后，全体新入职大学生依次介绍个人基本情况、所学专业与入职初心，展现新时代青年自信昂扬、锐意进取的精神面貌。

总结表彰

曹鹏飞部长作2026年新入职大学生培训工作总结，全面梳理本次集中培训课程设置、日常管理、考核成效等工作内容，系统总结新入职大学生在纪律作风、理论学习、团队协作等方面的整体表现，肯定全体学员勤学善思、踏实奋进的优良作风。

为鼓励先进、树立典型，会议对综合考评成绩优秀的新入职学员进行表彰。郭培锋副书记现场宣读优秀学员表彰名单，公司领导先后为6名表现突出的优秀学员颁发荣誉证书及奖品，激励全体新入职大学生对标先进、比学赶超、争先创优。

优秀学员代表刘浩宇、刘如霞依次发言，结合培训收获与心得体会，表达了立足岗位、踏实奋进的坚定信念。

座谈交流

座谈交流环节氛围真诚热烈、务实高效。围绕助力新人快速融入、明晰成长路径、加速从“新人”向“能手”转变的核心主题，9名新入职大学生结合行业发展趋势、公司未来发展规划及个人职业成长诉求，主动提问、踊跃交流，聚焦岗位发展、人才培养、成长历练、工作生活等方面积极建言发问。

针对新入职大学生提出的各类问题，总经理部领导及各部门、分厂负责人逐一细致答疑解惑，结合公司生产经营实际、岗位工作特点和人才培养体系为新入职大学生答疑释惑、指引方向，有效打通新入职大学生的思想困惑与成长堵点。

常务副总经理 温德松

党委副书记 郭培锋

副总经理 王国富

总会计师 彭 强

总经理助理 吕海东

总经理助理 李金贤

副总审计师 任永平

总经理助理 张 涛

公司总经理部领导结合自身工作经历，对全体新入职大学生寄予殷切寄语，勉励大家珍惜中信特钢的优质平台、沉淀自我、勤学笃行、久久为功，在基层岗位淬炼本领、增长才干。

高位引领

会上，张亚彬总经理作重要讲话，立足企业高质量发展大局和青年员工成长成才规律，对新入职大学生及各单位人才培养工作提出四点明确要求。

一、认清行业定位 明晰身份使命

全体新入职大学生要深刻了解所属行业属性与产业特点，找准公司发展定位、认清自身身份使命，明晰“我们是谁、我们干什么、我们向哪里去”，自觉将个人成长融入行业发展、融入企业大局，树立正确职业观与事业观。

二、锤炼严实细心工作作风与习惯

冶金制造行业专业性强、标准高、要求严，新入职大学生要从入职之初就夯实工作作风，坚持严谨细致、精益求精，杜绝浮躁松散、马虎敷衍，以高标准、严要求对待每一项工作、每一个细节，养成踏实靠谱、认真负责的职业素养。

三、压实培养责任 精准赋能成长

各生产分厂、职能部门负责人要切实扛起人才培养主体责任，亲自抓、亲自带，各职能部门中层干部要主动担当新入职大学生培养人角色，依托国际化骨干培训班等现有培养机制，紧紧围绕集团国际化战略部署，补齐青年人才能力短板。针对每名新入职大学生专业特点、性格特长、发展诉求，科学制定个性化、阶段性培养计划，精准搭建成长平台，系统推进新人历练成长，助力新入职大学生快速成才、早日独当一面。

四、坚守安全底线 严守规章制度

安全是企业发展的生命线，也是员工成长的底线红线，全体新入职大学生要时刻绷紧安全之弦，牢固树立安全第一思想，严格遵守企业各项规章制度和安全操作规程，做到遵章守纪、依规作业，守住人身安全与生产安全底线，实现安全从业、稳步成长。

会议最后，全体人员起立奏唱国歌，在庄重激昂的氛围中凝聚初心力量、厚植责任担当。

会后，公司与会领导与全体新入职大学生在经营大楼集体合影留念，定格青春风采，见证崭新起点。

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