9月22日，由山东冠洲股份有限公司冠名主办，兰格钢铁网、找钢网集团主办，正大制管集团、天津友发钢管集团股份有限公司、山东磐金钢管制造有限公司、源泰德润集团联合主办的“兰格钢铁网&找钢网合作伙伴大会暨2026年河南地区钢铁产业链高峰论坛”在郑州盛大召开。500余位行业专家、大型钢企领导、终端用钢企业及钢贸精英齐聚一堂，共商行业发展大计。
兰格钢铁网会员单位——河南中钢网科技集团股份有限公司（以下简称“中钢网”）作为本次大会的协办单位深度参与，中钢网训战学院执行院长杨丛丛应邀发表主题演讲，分享中钢网在人才复制领域的实战经验。
深耕钢铁互联网
中钢网成立于2009年，总部位于郑州，是新三板创新层挂牌企业（股票代码：831727），目前正在筹备北交所IPO上市。公司以工业互联网为基础，打造了集行情资讯、电商交易、数据技术应用、智慧物流及供应链服务于一体的全国性大型钢铁产业互联网平台。公司连续6年荣获中国互联网百强企业，连续4年入选中国服务业企业500强，品牌价值达68.78亿元，入选2025年亚洲品牌500强。
平台注册企业数已达60.2万家，产业用户总规模超70万家（去重后）。2025年，中钢网自营钢材销售730万吨，含税收入约213亿元，综合纳税8700万元，利润3988万元。2026年规划销售1000万吨，含税收入350亿元，营收与利润力争双增长50%。公司提出“万人团队、千亿营收、十亿利税”的新五年规划，致力于打造钢铁产业链新质生产力全国性标杆企业。
破解人才困局
在主题演讲环节，杨丛丛指出，钢铁行业企业普遍面临人才梯队断层、团队成长慢的发展痛点，人才要靠体系化设计而非被动等待。她系统分享了中钢网“选、育、用、留”完整人才复制训战体系。
在“选人”环节，她提出“选人比育人更重要”，企业应聚焦“冠军、将军、专家”三类关键人才，通过“德才岗”选人模型与“简历关、邀约关、面试关、录用关、入职关”五关筛选系统层层把关，并运用“四性一度”（主动性、灵性、要性、韧性、意愿度）评估法精准识别候选人底层特质。
在“育人”环节，她介绍了中钢网“学、练、考、赛、战”训战原则与“721”师徒带教模式，通过新兵连、精兵连、大将营、将帅营四阶段分层培养，配合373学习地图，实现“仗怎么打，兵怎么带”的实战复制。
在“用人”环节，她分享了“四季战歌”以战养战体系——春雷行动、夏芒会战、秋收战役、冬雪决战，季季有战役、月月有PK，通过作战图、追踪表、复盘卡三大工具让战法落地。
在“留人”环节，她展示了中钢网荣誉体系全景图，通过日、周、月、季、年五阶梯激励与“走心、走型、走新”颁奖三走原则，让奋斗者被看见、让荣耀时刻被铭记。她强调，物质的激励终会花完，但荣誉的烙印伴随一生。
杨丛丛表示，中钢网沉淀17年实战经验，提炼出《高效能人才复制》体系，包含七大模块、26套工具、36套方法。相比传统培训模式，中钢网训战体系将招人周期从35天压缩至10天，新人培养从6个月缩短至30天独立作战，团队流失率从25%降至8%。她指出，企业最大的成本不是工资，而是没有经过训练的员工，企业要从“管人”走向“复制人才”，才能实现人才辈出、业绩倍增。
本次论坛还邀请了中国特钢企业协会副秘书长赵发忠、找钢网集团AI解决方案工程师竺晶、兰格钢铁网总经理马力等专家，围绕制造业用钢需求变革、钢贸企业AI转型、四季度钢铁供需走势等热点议题进行深入分享。
中钢网以协办身份深度参与本次论坛，展现了会员企业在人才建设与产业服务领域的专业实力。未来，中钢网将继续携手兰格钢铁网，共同推动钢铁产业链人才升级与高质量发展。
- 中钢网协办兰格钢铁网&找钢网合作伙伴大会 训战学院分享高效能人才复制之道2026/9/23