天柱集团公司开展首届通用技术工种考核认定工作

    

为大力弘扬工匠精神、培育技能精英，打造一支执行规范、技艺高超、精益求精的技工队伍，近日天柱集团公司开展了首届通用技术工种考核认定工作。

作为集团公司技能提升工作的重要一环，本次考核认定工作本着公平、公正、公开的原则，结合各单位意见，涵盖电工、钳工、焊工、仪表工、车工5个技术工种。技能考核总分为100分，其中理论考试分数占比20%，实操考试分数占比70%，综合评价分数占比10%。同时，为确保员工技能考核、评聘工作的公平、公正、权威，公司还邀请了第三方机构全程负责理论、实操考核题型的模拟、设计、监考、评判，并深入生产一线，提前对以上技术工作实际工作内容及技能水平进行摸底调研，保证了此次考核的针对性和实用性。

10月25日，技能考核理论考试如期在公司第二食堂开展，集团公司技术工人623人报名参考，在考试过程中，各单位参考员工拼搏进取、奋勇争先，展示了扎实的理论功底，亮出了新风采，比出了精气神，考出了高水平。

10月28日上午，实操考试作为本次技能考核工作的“重头戏”接踵而至。此次实操考试日程安排4天，分设5个考区共进行54场。集团公司副总经理张连山、企管人资部部长艾立佳、设备部部长孔令然等公司领导前往考核现场指导考试工作，并为考生们加油鼓劲。

在实操考核现场，考生们认真操作，现场的裁判更是严谨、专业，他们的眼睛就是尺，对选手的每一步操作都进行客观的评判，确保结果真实、公平、公正。此次实操考核较好的起到了“以考促学，以考促技”的效果，极大地调动员工钻研技术、学习技术的积极性。

因厂内车床较少、任务较多，无法满足考试需求，乐亭县综合职业技术学校提供车工考试场地，作为集团公司校企合作对象，校长李世春前往考试现场询问相关情况，并对本次技能考核工作大为赞赏，表示天柱钢铁作为乐亭地区企业翘楚，通过技能考核确定技工薪酬，是具有改革意义的一项工作，为本地区技工技术水平提升发挥引导作用。

此次技能考核认定工作，集团公司领导高度重视，企管人资部精心部署，各单位严密组织，三方机构认真配合，最终技能考核圆满完成，公司584名技工完成考试。

下一步，企管人资部将强化考核结果的运用，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，不断激发专业技术人员的工作热情和创新动力，促进技术人员队伍整体素质提升，为公司人才培养奠定坚实基础。

一直以来，集团公司大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，不断拓宽人才培养思路，通过搭平台、拓渠道、强激励等方式，定期检阅员工技能水平及职业风貌，不断涌现出“以奋斗者为本，在奋斗中成长”的先进事例，彰显了岗位员工新时期的使命、担当和勇气。

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